职务发明的奖励和报酬制度是指在企业、事业单位、科研机构等组织中，对于员工在职务范围内所进行的发明创造给予相应的奖励和报酬的制度。这一制度旨在激励员工的创新精神，提高组织的创新能力和竞争力。
首先，我们需要了解职务发明的定义。职务发明是指员工在履行工作职责过程中，利用单位提供的物质技术条件所完成的发明创造。这些发明创造可能包括新技术、新产品、新工艺等，对于推动组织的发展具有重要意义。
接下来，我们来探讨职务发明奖励和报酬制度的具体内容。这一制度通常包括以下几个方面：
1. 奖励制度
对于员工的职务发明，组织应给予一定的奖励，以表彰其创新成果。奖励可以是金钱奖励，也可以是荣誉证书、职称晋升等形式。
2. 报酬制度
除了奖励之外，组织还应根据职务发明的实际价值和应用情况，给予发明人一定的报酬。报酬可以是一次性的，也可以是长期的，如专利许可费、技术入股等。
3. 保护制度
为了保障发明人的权益，组织应建立健全职务发明的保护机制。这包括对职务发明的保密、申请专利、维权等方面的措施。
4. 激励机制
组织应建立一套有效的激励机制，鼓励员工积极参与创新活动。这可以通过设立创新基金、创新团队、创新竞赛等方式实现。
5. 培训和支持
组织应为员工提供创新所需的培训和支持，包括技术培训、创新思维培训、项目管理培训等，以提高员工的创新能力和成功率。
总之，职务发明的奖励和报酬制度是组织创新体系的重要组成部分，对于激发员工的创新热情、提高组织竞争力具有重要作用。组织应根据自身实际情况，制定科学合理的职务发明奖励和报酬制度，以实现可持续发展。