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在科研领域，科研人员的离职和跳槽是常见的现象。然而，当这些科研人员在离职后发明了新的医疗技术，关于这些技术的所有权问题就变得复杂起来。本文将探讨这一问题，并分析不同情况下的所有权归属。
首先，我们需要了解科研人员在任职期间的知识产权归属。通常情况下，科研人员在任职期间所进行的研究和发明，其知识产权归属于所在的研究机构或公司。这是因为这些研究和发明是在机构或公司的支持下完成的，包括提供资金、设备和人力资源等。因此，当科研人员离职后，他们在任职期间的研究成果和发明仍然归属于原机构或公司。
然而，当科研人员离职后，他们在新的工作环境中所发明的医疗新技术，其所有权问题就变得复杂。这主要取决于以下几个因素：
1. 离职后的研究是否与原机构或公司的研究相关
如果科研人员在离职后的研究与原机构或公司的研究密切相关，那么这些新技术的所有权可能会归属于原机构或公司。这是因为科研人员在原机构或公司的研究基础上进行了进一步的创新。
2. 离职后的研究是否使用了原机构或公司的资源
如果科研人员在离职后的研究中使用了原机构或公司的资源，如设备、数据或技术等，那么这些新技术的所有权可能会归属于原机构或公司。
3. 科研人员与原机构或公司的合同约定
在某些情况下，科研人员与原机构或公司签订的合同中可能包含了关于知识产权的条款。这些条款可能会明确规定科研人员离职后发明的医疗新技术的所有权归属。
4. 法律规定
不同国家和地区的法律规定可能对科研人员离职后发明的医疗新技术的所有权有不同的规定。因此，在确定所有权归属时，需要考虑当地的法律规定。
总之，科研人员离职后发明的医疗新技术的所有权归属是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，科研人员、原机构或公司以及新机构或公司之间可能需要进行协商，以达成关于新技术所有权的共识。